摘要: 十年前,高級技工人才“千金難請”,十年后的今天,高級技工人才依然“重金難求”。眼下,正值我國大力推進傳統制造業轉型升級關鍵期,卻頻頻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。如何盡快補齊技能人才缺乏短板,推進產業順利轉型升級,成為兩會代表委員關注的焦點。
十年前,高級技工人才“千金難請”,十年后的今天,高級技工人才依然“重金難求”。眼下,正值我國大力推進傳統制造業轉型升級關鍵期,卻頻頻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。如何盡快補齊技能人才缺乏短板,推進產業順利轉型升級,成為兩會代表委員關注的焦點。
人才是行業建設基礎,沒有人才,創新也就無從談起。制造業是社會發展重要支撐,但恰恰是該行業在人才缺口上一直居高不下,僅北京一地專業技術人員缺口就達11萬,人才供需形勢非常嚴峻。
今年上半年北京市企業最缺的就是軟件及IT產品研發人員等專業技術人員,缺口達11.3萬人。市人社局18日發布上半年人力資源市場供求狀況,透露今年本市企業給出的預期承諾月薪約為4500多元,比去年上半年平均增加1000元左右。
從凈增崗位數量看,“制造業”居首位,用人需求約11.84萬人,占全部凈增崗位的21.3%,重點是技能型人才;其次是居民服務、修理和其他服務業,用人需求約10.73萬人;再次是批發和零售業,用人需求約6.45萬人。
人社部門分析,從勞動者就業狀況調查的供需匹配看,人力資源市場供需結構性矛盾依然突出。軟件及IT產品研發人員、工程設計人員等專業技術人員缺口最大,為11.3萬人;其次為服務人員和生產工人,缺口分別為9.3萬人和8.9萬人;行政管理人員供需基本平衡,勞動力供需矛盾相對突出。