從近日召開的長沙市引進緊缺急需和戰略型人才計劃發布會上了解到，長沙正式啟動引進緊缺急需和戰略型人才計劃（簡稱“3635計劃”），用3年時間支持鼓勵以企業為主體的用人單位，在工程機械、汽車及零部件、生物醫藥、電子信息及現代物流、新能源及新材料、文化創意等6個重點產業領域，分3個層次引進500名左右經濟社會發展緊缺急需和戰略型人才，使長沙成為全國重要的產業基地、創業基地和現代化人才集聚中心。
計劃總體目標：
3年內引進緊缺急需和戰略型人才500名
據介紹，此次引進人才的總體目標，是用3年時間支持鼓勵以企業為主體的用人單位，在工程機械、汽車及零部件、生物醫藥、電子信息及現代物流、新能源及新材料、文化創意等6個重點產業領域，引進領軍人才、高級經營管理和研發人才、專業技術骨干人才等3個層次經濟社會發展緊缺急需和戰略型人才500名左右。
按照按需引進、政策鼓勵、單位主體、市場配置、分類指導的基本原則，圍繞長沙市人才隊伍結構現狀、用人單位需求和產業發展規劃，引進一批當前緊缺、長遠必需的優秀人才。長沙市將制定出臺引進緊缺急需和戰略型人才的政策意見和實施細則，激勵有關部門和企業自覺做好人才引進工作，吸引各類優秀人才投身長沙發展和建設。同時，要發揮用人單位引進、聚集、使用人才的主體作用，由用人單位提出人才需求計劃，創設事業平臺，安排崗位職務，落實配套服務，用人單位和優秀人才之間實行雙向選擇。因地制宜、因人施策，實現分層、分級、分類引進。
長沙市引進緊缺急需和戰略型人才計劃與過去長沙推出的人才計劃相比，主要有如下特點：一是針對性更強。過去的人才計劃主要針對基礎性人才和有海外背景的人才，而“3635計劃”涵蓋了國內、國外，包括高層次的領軍人才、高級經營管理和研發人才及高技能人才為主的專業技術骨干人才；二是市場配置為主。實施“3635計劃”過程中，政府主要是起到搭平臺、給政策的作用，主要靠用人單位發揮引進人才、聚集人才、使用人才的主體作用，按照公開、競爭、擇優原則，發揮市場在優化人才資源中的決定性作用；三是支持力度更大。過去主要給予用人單位和人才引進之初的單項支持。“3635計劃”對引進人才和用人單位兩個方面進行持續支持。對人才的支持包含安家補助、創業扶持等，對人才和單位都有相應的獎勵政策，在管理服務方面也將更細更實更具體。特別是對帶項目、專利創業的人才，還將進行跟蹤評估和持續支持，對經評審成長前景好的項目，積極推薦享受科技、發改、工信等相關部門各類資金、人才項目支持，以及各園區和區縣（市）相關的配套人才優惠政策，鼓勵企業不斷成長，做大做強。
明確引進主體：
六大產業領域具有一定規模的企業
長沙市引進緊缺急需和戰略型人才計劃的重點引進對象分為3個層次，即領軍人才、高級經營管理和研發人才、專業技術骨干人才。領軍人才主要是指擁有國際先進水平或國內領先水平，熟悉相關產業領域發展狀況和國際規則，能引領長沙產業發展、帶來重大經濟或社會效益的重量級人才。如中國科學院、中國工程院院士，以及經認定代表國際學術研究層次的院士、專家；符合長沙經濟社會發展需要，具有國際一流專業水平的國家“千人計劃”專家及與其層次相當的國家級人才工程人選和國家重點實驗室學術帶頭人等。
高級經營管理和研發人才主要是指具有優良教育和專業背景，工作經驗豐富，行業認可度較高的經營、管理、金融和研發人才。專業技術骨干人才主要是指具有高級技師資格證書或中級以上職稱的人才。
“3635計劃”的引進主體，是我市工程機械、汽車及零部件、生物醫藥、電子信息及現代物流、新能源及新材料、文化創意等6個重點產業領域內，具有一定規模的企業，或技術先進、創新能力強的科技企業，以及國家級、省級園區和急需專業人才的市屬企事業單位。對在這六大產業領域之外的人才，只要符合緊缺急需和戰略型人才標準的，長沙市同樣予以引進，享受相關政策。
享受優惠政策：
對領軍人才給予100萬元安家補助
長沙市引進緊缺急需和戰略型人才計劃將享受優惠政策，包括安家補助政策、創業扶持政策、獎勵政策和管理服務政策。
據介紹，對領軍人才，自主創業或與用人單位簽訂3年以上聘用合同，給予100萬元安家補助；高級經營管理和研發人才自主創業或與用人單位簽訂3年以上聘用合同，給予50萬元安家補助；專業技術骨干人才與用人單位簽訂3年以上聘用合同，給予10萬元安家補助。
同時，“3635計劃”將享受貸款貼息、配套支持、風險投資等創業扶持政策。該計劃實施3年時間內，對領軍人才、高級經營管理和研發人才及團隊創辦企業的，根據項目情況，經論證評審后，幫助協調融資貸款，并按同期中國人民銀行貸款基準利率發生利息額的50%，給予每個項目不超過3年的貸款貼息，每年貼息總額分別不超過100萬元、50萬元。引進的緊缺急需和戰略型人才或團隊領銜的項目，可由市委人才辦優先推薦享受科技、發改、工信等資金項目和人才項目支持。對領軍人才、高級經營管理和研發人才及團隊創辦的企業，鼓勵園區或區縣（市）經過評審，實行風險投資。
此外，“3635計劃”還將實施獎勵政策。引進的領軍人才、高級經營管理和研發人才或團隊帶項目創業的，從企業正式注冊起，5年時間內，根據創辦企業當年入庫稅收市、各園區和區縣（市）所得部分總額及年度增長情況給予獎勵，獎勵金額分為3個檔次，最高為100萬元；對于引進的領軍人才、高級經營管理和研發人才或團隊，從與企業正式簽約起3年內，項目產出或產品產出在稅收總額和增長幅度達到一定條件時，給予引才企業獎金50萬元，其中用于獎勵人才及團隊不低于30萬元。
提高服務水平：
為引進高層次人才提供“一站式”服務
為了讓人才引得進、容得下、留得住、干得好，我市將設立“引進高層次人才服務窗口”，為引進高層次人才提供“一站式”服務，主要包括落戶通關、住房保障、子女就學、醫療服務、社會保險、配偶安置、居留和出入境等方面。
長沙市將建立各級領導聯系人才制度，市級領導重點聯系領軍人才，引進人才所在園區、區縣（市）、行業主管部門主要領導聯系高級經營管理和研發人才。建立領軍人才服務專員制度。優先辦理引進人才落戶手續，規劃設立高層次人才公寓房，供引進高層次人才臨時居住。解決引進人才子女就近入讀公辦中、小學。在市屬醫院和經協商的部分省屬醫院開辟醫療綠色通道。引進人才社會保險由用人單位負責辦理，其配偶愿意在長沙市就業的，由引進人才用人單位積極解決，市委人才工作領導小組提供協調服務。對引進的外籍人才，由服務專員協助辦理居留和出入境相關手續。服務窗口派專人協助辦理進境有關物品免稅等工作。每年組織為長沙經濟社會發展作出突出貢獻的高層次人才進行度假療養。聘用引進高層次人才為市委市政府智囊團成員，定期組織人才沙龍等活動，為引進人才搭建交流和溝通平臺。
長沙市將采取一系列服務保障措施。成立了由市委書記擔任組長的引進緊缺急需和戰略型人才工作領導小組，市委組織部負責統籌協調，市人社局負責日常具體組織實施工作。財政扶持經費由市財政統籌，市財政和各區、縣（市）共同安排資金全力保障我市“3635計劃”的順利實施。市財政安排專門工作經費用于計劃的組織實施。
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