越來越多的年輕人開始逃離工廠，“用工荒”問題是制造業內備受關注的熱點問題之一。隨著中國年輕人越來越不愿從事單調重復、薪資低的裝配線工作，中國民營領域最大雇主富士康已經難以吸引到足夠數量的工人，即使它將工廠從沿海地區轉移到了勞動力豐富且價格便宜的內陸地區，仍然無法扭轉這一局面。在用工荒愈演愈烈的形勢下，同屬于制造業的工程機械制造業，是否也將面臨這樣的難題？答案顯而易見。
富士康董事長郭臺銘日前在參加APEC峰會期間表示，“中國的年青一代不愿在工廠里工作，他們想在服務業或互聯網行業工作，或從事其他更輕松的工作。許多工人正轉向服務業，而在制造業，（對工人的）總需求現在超過了供應。”
如此一來，工程機械行業早晚也無法獨善其身。興許，眼下工程機械行業的用工荒尚不嚴重，但是，互聯網、服務業大挖墻腳，一批又一批年輕的工人“出逃”，十年、二十年之后，工程機械又去哪里去找技術嫻熟的熟練工？行業的技術傳承又靠誰去完成？工程機械行業的發展壯大，需要不斷注入年輕的血液。而工人的出逃，勢必使我們的行業發展后勁不足，難以為繼。
誠然，智能機器人的發展，生產設備自動化程度的不斷提高，可以大大緩解這些問題，但是，人作為產業發展的重要因素，依舊不可忽略。我們必須正視，年青一代為什么不愿在工廠里工作？究其原因，一方面，在工廠的流水線上工作勞動強度較大，很多企業工作環境差，管理卻十分嚴苛甚至缺乏人性化，工作時間長，收入卻并不很高。另一方面，互聯網和服務業的蓬勃發展，創造了大量的工作崗位，對于年輕人來說，這些新興的先進的工作，光鮮、體面，而且充滿了巨大的“發財”機會，誘惑力極大。
工程機械行業的經營者們應當居安思危，高度重視這一問題，使工程機械免遭用工荒。
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