近年來，徐工集團(tuán)以培養(yǎng)“技能拔尖型”、“技藝精湛型”和“一專多能型”員工為目標(biāo)，積極實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃，該計(jì)劃的發(fā)力點(diǎn)是：建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制，激發(fā)技能人才的潛能。
徐工集團(tuán)推出《職業(yè)資格復(fù)核制度》，打破高技能人才“一證定終身”的現(xiàn)象，推行高技能人才終身教育制度，深化推進(jìn)導(dǎo)師帶徒弟模式，設(shè)立大師工作室，發(fā)揮高技能人才在培養(yǎng)中青年技工方面的傳、幫、帶作用，確保絕招絕技、先進(jìn)操作方法得以傳承。
“林海技能大師工作室”等6個(gè)工作室被評(píng)為徐工集團(tuán)首批技能大師工作室后，每個(gè)工作室均給予10萬(wàn)元建設(shè)資金，每位技能大師享受月度技能津貼。受益于高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，林海大師工作室針對(duì)“JP42高噴消防車自動(dòng)收車功能”問題，團(tuán)隊(duì)數(shù)次攻關(guān)，在國(guó)內(nèi)首度實(shí)現(xiàn)“一鍵收車”功能。
徐工集團(tuán)還創(chuàng)建中級(jí)工—高級(jí)工—技師—高級(jí)技師—首席技師—技能大師為主通道的職業(yè)晉升體系，依據(jù)高技能人才被聘等級(jí)不同每月給予200元到3000元不等的技能津貼；對(duì)于在公司級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)、世界級(jí)技能競(jìng)賽中獲得名次的技能人才給予2000元到10萬(wàn)元不等的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；每年召開公司級(jí)和單位級(jí)表彰會(huì)，對(duì)表現(xiàn)突出的高技能人才給予命名成果。目前，徐工集團(tuán)有 14人榮獲江蘇省首席技師、85人取得高級(jí)技師資格、714人取得技師資格、4266人取得高級(jí)工資格，高技能人才占技能操作人員的44%。
徐工高級(jí)技師畢可順不僅享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，掌握的機(jī)電理論知識(shí)和機(jī)電操作、維修技能，甚至超出一位高級(jí)工程師所需具備的知識(shí)量。“有難題找老畢”已成為徐工工友們的一句口頭禪，初中畢業(yè)學(xué)徒工出身的畢可順說：“公司為技能工人搭建的成長(zhǎng)通道和成才平臺(tái)，成就了今天的我。”
“徐工將打造一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的高技能人才隊(duì)伍，真正讓新一代金藍(lán)領(lǐng)大軍成為未來徐工創(chuàng)新、中國(guó)創(chuàng)造和世界強(qiáng)國(guó)的中堅(jiān)力量。”徐工集團(tuán)黨委副書記李格說。
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