摘要：2013年11月14日，第二屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評(píng)選在煙臺(tái)隆重召開(kāi)
2013年11月14日，第二屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評(píng)選在煙臺(tái)隆重召開(kāi)，以“如何提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)”為主題，一場(chǎng)別開(kāi)生面的人力資源高峰論壇為工程機(jī)械行業(yè)注入了新的動(dòng)力與能量。
論壇匯集眾多行業(yè)專家、工程機(jī)械企業(yè)決策者、及人力資源管理精英人士。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師程延園、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)李志強(qiáng)、徐工集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)蔣磊、中聯(lián)重科股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)李勁松、斗山工程機(jī)械（中國(guó)）有限公司中國(guó)區(qū)人力資源&政府事務(wù)/公共事務(wù)副總裁杜建功、斗山（中國(guó)）人力資源部部長(zhǎng)孫迎霞、山東臨工工程機(jī)械有限公司副本部長(zhǎng)付正洲、中國(guó)工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)總裁牟文青等與參會(huì)者分享寶貴經(jīng)驗(yàn)與真知灼見(jiàn)，共同發(fā)掘中國(guó)工程機(jī)械企業(yè)人力資源管理最佳實(shí)踐、探索人力資源管理的先進(jìn)理念，進(jìn)而推動(dòng)和促進(jìn)中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理的進(jìn)步與發(fā)展。
中國(guó)工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)總裁牟文青為論壇致開(kāi)幕辭，拉開(kāi)了這一中國(guó)工程機(jī)械人力資源行業(yè)最高規(guī)格的領(lǐng)袖級(jí)會(huì)議。當(dāng)下，整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)因國(guó)家經(jīng)濟(jì)等大環(huán)境影響，正進(jìn)行著一系列調(diào)整。伴隨勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，以及企業(yè)用工成本的增加，面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)期的企業(yè)從高層管理者到基層員工也正在經(jīng)受著不同程度的人才流動(dòng)考驗(yàn)。牟文青表示，傳統(tǒng)的人力資源管理遇到發(fā)展瓶頸，長(zhǎng)此以往必將影響到企業(yè)的健康發(fā)展。在當(dāng)前形勢(shì)下，本屆高峰論壇以“提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)”為主題，很有現(xiàn)實(shí)意義。希望大家能夠暢所欲言，共同交流與探討人力資源管理中出現(xiàn)的主要問(wèn)題，以及有效的解決方案，解讀國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)際運(yùn)用，以提高人力資源管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。作為主辦方，中國(guó)工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)扎根行業(yè)13年，在工程機(jī)械網(wǎng)絡(luò)傳播、機(jī)械行業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用、行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)、三維工業(yè)動(dòng)漫、、網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷(xiāo)、手機(jī)端應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域不斷探索和創(chuàng)新。今天，我們也為各位朋友準(zhǔn)備了一份關(guān)于工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展的深度報(bào)告，期待與各位領(lǐng)導(dǎo)交流與討論。并且還帶來(lái)我們IT團(tuán)隊(duì)最新研發(fā)的人力資源管理軟件，以及培訓(xùn)考試系統(tǒng)，希望能為各位嘉賓的事業(yè)助上一臂之力。
人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是企業(yè)一切問(wèn)題的根源。杜建功在致辭中表示，受世界范圍的經(jīng)濟(jì)影響，2013年對(duì)于我們中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)來(lái)說(shuō)將注定會(huì)成為不平凡的一年，這也使得我們能夠在這樣一個(gè)時(shí)間段里相聚在此進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的交流和溝通顯得多么重要。是靜下心在行業(yè)市場(chǎng)暫時(shí)停滯的情況下苦練內(nèi)功？還是橫下心在現(xiàn)有的市場(chǎng)情況下率先改變商業(yè)模式改變?cè)谐鋈奶茁罚渴亲鳛楣镜穆毮懿块T(mén)服務(wù)于公司的戰(zhàn)略？還是成為公司的戰(zhàn)略伙伴參與并引領(lǐng)公司的戰(zhàn)略？第二屆中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇正是為大家提供了一個(gè)集專家交流、名企分享、品牌雇主評(píng)選、網(wǎng)絡(luò)招聘、專題報(bào)道等功能于一身的交流平臺(tái)。
李志強(qiáng)在論壇上發(fā)言，就當(dāng)前人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了解讀。隨著人力資源戰(zhàn)略地位在企業(yè)獲得提升，管理職責(zé)更趨完善與細(xì)化，企業(yè)對(duì)員工更加重視，“員工即客戶觀”逐漸深入人心。李志強(qiáng)表示，對(duì)于工程機(jī)械企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)基層員工素質(zhì)提升成為人力資源管理的重要工作，同時(shí)，高科技、創(chuàng)新型企業(yè)的人才激勵(lì)方式更加多元化，以績(jī)效論薪酬成為企業(yè)量化的標(biāo)尺。
自從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》實(shí)施以來(lái)，很多勞動(dòng)關(guān)系的不和諧因素逐年上升，員工維權(quán)意識(shí)以及法律意識(shí)逐漸增加。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師程延園《勞動(dòng)合同法修正案權(quán)威解讀與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與防范》的專題講座讓參會(huì)嘉賓對(duì)于在構(gòu)建和諧系統(tǒng)的大背景下，如何構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系更為明了。
隨后，中國(guó)工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究總監(jiān)王雙明作了題為《中國(guó)工程機(jī)械發(fā)展報(bào)告》的講解，煙臺(tái)杰瑞動(dòng)畫(huà)科技有限公司總經(jīng)理張恒振作了《助力新跨越 培訓(xùn)創(chuàng)先機(jī)--數(shù)字化在企業(yè)培訓(xùn)中的發(fā)展趨勢(shì)》的主題演講。行業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才的力量，人才的進(jìn)步同樣需要健康的行業(yè)環(huán)境。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字化技術(shù)得到了日趨廣泛應(yīng)用，在企業(yè)培訓(xùn)中，數(shù)字化技術(shù)扮演著越來(lái)越重要的角色，同樣也為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更加便捷有利的變化。
當(dāng)前企業(yè)人才的管理基“人才難求，人才難管，人才難留”等因素，所以企業(yè)只有在薪酬激勵(lì)、人才管理、人才使用等各方面更趨柔性化，更加重視人才的存在，重視人才的感受，重視員工人性化才能找好人，用好人，留住人，方能提升制造型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。蔣磊的《關(guān)注員工幸福感》和孫迎霞的《組織文化助力提升員工歸屬感》讓與會(huì)嘉賓受益匪淺。李勁松的《企業(yè)如何進(jìn)行自我人才診斷與盤(pán)點(diǎn)》則從人力資源自身著手，表明只有做到更加專業(yè)化、細(xì)分化、個(gè)性化、多元化地為企業(yè)提供服務(wù)，才能更大效率和效益地發(fā)揮整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作能力和功效。付正洲《虛實(shí)相濟(jì)做培訓(xùn)》則從培訓(xùn)與就業(yè)等角度進(jìn)行了分析與分享。
在下午“企校聚慧”和“嘉賓分享”的風(fēng)云對(duì)話中，企業(yè)與學(xué)校之間應(yīng)如何搭建人才輸送橋梁，如何改善人才疏通渠道等話題引發(fā)了大家的踴躍發(fā)言。人力資源，管理的主題是人，管理的對(duì)象也是人。嘉賓們的精彩發(fā)言、感受交流及經(jīng)驗(yàn)分享贏得了陣陣掌聲！一番激烈地討論之后，參加論壇的嘉賓就現(xiàn)場(chǎng)提出來(lái)的問(wèn)題做出了回答，并就如何在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和管理的轉(zhuǎn)型、如何實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展、超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力資源轉(zhuǎn)型之路進(jìn)行深入探討。
中國(guó)工程機(jī)械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評(píng)選同時(shí)揭曉了“2013年度優(yōu)秀雇主品牌”、“2013年度最佳雇主品牌”、“2013年度最具社會(huì)責(zé)任雇主品牌”、“2013人力資源管理年度優(yōu)秀人物”四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
未來(lái)，中國(guó)工程機(jī)械商貿(mào)網(wǎng)將繼續(xù)為工程機(jī)械行業(yè)人力資源經(jīng)理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新實(shí)踐探討的平臺(tái)，探討未來(lái)中國(guó)及全球工程機(jī)械市場(chǎng)人才管理更加靈活的解決方案，實(shí)現(xiàn)通過(guò)高效的人力資源服務(wù)助推中國(guó)工程機(jī)械企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
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